Työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö antoivat 12.6. yhteisen työelämäsuosituksen drooniuhkatilanteiden varalta. MaRa kehottaa jäsenyrityksiään noudattamaan suositusta.
Viranomaiset voivat antaa drooniuhkatilanteissa vaaratiedotteen, jos tilanne uhkaa henkeä, terveyttä tai voi vaurioittaa merkittävästi omaisuutta. Viranomaisen vaaratiedotteessaan antamia ohjeita on syytä noudattaa. Tällainen ohje voi olla esimerkiksi ohjeistus pysyä sisätiloissa, mikä mahdollisesti estää työntekijän siirtymisen työpaikalleen. Tietyissä tilanteissa työpaikalle siirtyminen on perusteltua, mutta tämä koskee käytännössä tilanteita, joissa työpaikalle saapumatta jättäminen aiheuttaa vaaraa hengelle tai terveydelle. Tällainen tilanne voi ilmetä esimerkiksi terveydenhuollon ensihoidossa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelualalla suosituksessa määriteltyjä tehtäviä ei käytännössä ole, mutta arvio on tehtävä tapauskohtaisesti.
Drooniuhkatilanteiden arvioidaan olevan suhteellisen lyhytkestoisia ja ajoittuvan aamuyön tunneille. Vaikka työmarkkinaosapuolilla on erilainen tulkinta työlainsäädännön mukaisesta palkanmaksuvelvollisuudesta, työmarkkinaosapuolet suosittelevat maksamaan palkat suosituksessa tarkoitetussa tilanteessa, jossa työntekijä on estynyt tekemään työtä viranomaisen drooniuhkaa koskevan vaaratiedotteen takia.
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevan työehtosopimuksen mukaan julkaistua työvuorolistaa voi muuttaa ainoastaan sopimalla asiasta työntekijän kanssa. Mitään estettä työvuorolistan muuttamista koskevan sopimuksen tekemiselle ei kuitenkaan ole tilanteessa, jossa työntekijä ei töihin drooniuhan takia pääse. Työantajien on suositeltavaa keskustella asiasta työntekijöidensä kanssa ja pyrkiä sopimaan listan muuttamisesta siten, että työ tulee tehdyksi.
Työnantajien tulisi päivittää työpaikkakohtaiset turvallisuutta koskevat ohjeensa siten, että niissä käsitellään myös mahdolliset toimenpiteet drooniuhkatilanteissa. Työpaikkakohtaisesti tulisi käsitellä myös muun muassa seuraavia asioista:
- Mitä vaikutuksia drooniuhkatilanteella voi olla työpaikalle?
- Miten vaaratiedotteista tiedotetaan työpaikalla?
- Miten töihin palataan uhkatilanteen päätyttyä?
- Miten työ ja lastenhoito sovitetaan yhteen esimerkiksi tilanteissa, joissa varhaiskasvatuspalvelut ovat suljettuna?
Joissain MaRan jäsenyrityksissä saattaa tulla ajankohtaiseksi kysymys työaikalain mukaisen hätätyön teettämisestä asiakkaiden turvallisuuden varmistamiseksi, jos vaaratilanteen ajankohta ajoittuu yrityksen vuoronvaihdon ajalle. Näissä tilanteissa kehotetaan olemaan yhteydessä MaRan työmarkkinaosastoon hätätyön teettämisen edellytysten varmistamiseksi.
Keskusjärjestöjen suoritukset kokonaisuudessaan löydät täältä.
Lisätietoja asiasta saat MaRan työmarkkinaosastolta.