Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus astui voimaan kesäkuun alussa. Lakimuutoksilla on vaikutusta myös työnantajiin ja työnantajien velvollisuuksiin. Muutokset täsmentävät työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen osalta. Uusien velvollisuuksien mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämiseen on aikaa kaksi vuotta eli se tulee olla tehtynä viimeistään 31.5.2025.
Katso ohjevideo ja/tai lue jäsenohje kirjautumalla sivustolle.