EK:n lakiasiainjohtaja Markus Äimälä kirjoittaa blogissaan viime päivinä puhuttaneesta kysymyksestä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta, kun työntekijä ei pääse töihin lomamatkalta paluun viivästymisen vuoksi. Taustalla on erityisesti Lähi-idän tilanteesta johtuva lentoliikenteen keskeytyminen useassa valtiossa. Vastaus kysymykseen on selvä: palkanmaksuvelvollisuutta ei ole.
Lähtökohtana työoikeudessa on, että palkka maksetaan tehdystä työstä. Palkan maksamiseen poissaolon ajalta pitää aina löytyä jokin peruste, kuten esimerkiksi sairaus tai vuosiloma.
Mediassa on esitetty, että palkanmaksuvelvollisuus voisi perustua työsopimuslain 2:12.2 §:ään, jossa todetaan seuraavasti:
”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.”
– Tämä säännös koskee kuitenkin sanamuotonsa mukaisesti vain tilannetta, jossa säännöksessä mainittu poikkeuksellinen tapahtuma on kohdannut nimenomaan työpaikkaa. Säännös ei sen sijaan koske tilannetta, jossa poikkeuksellinen tapahtuma on kohdannut työpaikan sijasta yksittäistä työntekijää. Eli esimerkiksi laivamatka kotiin siirtyy myöhäisempään ajankohtaan myrskyn vuoksi. Tai lento lomakohteesta kotimaahan peruutetaan turvallisuussyistä ja työntekijän paluu kotimaahan viivästyy useilla päivillä, kuten parhaillaan Lähi-idässä. Tällaisissa tilanteissa palkanmaksuvelvollisuutta ei ole, Markus Äimälä kirjoittaa.