Kesäkuussa voimaan astuva lakimuutos tuo työnantajalle uusia velvoitteita, mutta tarjoaa myös helpotuksia työvoimapula-aloilla rekrytointiin. Tämä jäsenohje kokoaa yhteen keskeiset muutokset, jotka koskevat työntekoon perustuvia oleskelulupia. Työnantajan kannattaa päivittää rekrytointi- ja HR-käytännöt vastaamaan uusia velvoitteita. Ilmoitusprosessi on hyvä suunnitella ennakkoon, jotta määräajat eivät pääse ylittymään.
Kirjaudu sivustolle ja lue jäsenohje.