Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Vuorotteluvapaan ehdot muuttuivat 1.9.2014

11.08.2014

Vuorotteluvapaalle voi jatkossa päästä 16 vuoden työhistorian jälkeen nykyisen 10 vuoden sijasta. Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle. Muutokset tulivat voimaan 1.9.2014.

Vuorotteluvapaan yläikäraja on nyt 60 vuotta. Ikäraja on sidottu työeläkelainsäädäntöön. Yläikäraja ei koske ennen vuotta 1957 syntyneitä.

Vuorotteluvapaan kesto on nyt vähintään 100 ja enintään 360 päivää. Vapaan saa edelleen käyttää haluamallaan tavalla. Nykyäänkin uudelle vuorotteluvapaalle voi jäädä oltuaan viisi vuotta töissä.

Lakiuudistuksen myötä vuorotteluvapaajakson ajankohtaa on mahdollista muuttaa, jos uudesta ajankohdasta sovitaan ennen jakson alkamista.

Vuorottelukorvaus pysyy ennallaan

Vuorotteluvapaasta maksettava korvaus säilyy ennallaan. Se on työhistorian pituudesta riippuen joko 70 tai 80 prosenttia työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Vuorottelukorvausta ei makseta siltä vuorotteluvapaan ajalta, jolle ei ole palkattu sijaista.

Työntekijällä ei edelleenkään ole subjektiivista oikeutta vuorotteluvapaaseen, vaan vuorotteluvapaasta on sovittava työnantajan kanssa. Vuorottelija ja työnantaja sopivat vapaan yksityiskohdista kirjallisella vuorottelusopimuksella. Sopimus on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle ennen vapaan alkamista. Myös vuorotteluvapaan ajaksi palkatun sijaisen työsopimus on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle ennen vuorotteluvapaan alkamista tai heti sen alkamisen jälkeen.

Vuorotteluvapaan sijaiseksi palkattavan täytyy olla työttömänä yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää ennen työsuhdetta. Työttömyyden kesto lasketaan vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden ajalta. Työttömyysehto ei koske alle 30-vuotiaita työttömiä työnhakijoita, joiden ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi. Yhden päivän työttömyys riittää myös, jos sijainen on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.

Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle

Vuorotteluvapaan päätyttyä työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Jos se ei ole mahdollista, työnantajan on tarjottava vuorotteluvapaalta palaavalle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä tai muuta sopimuksen mukaista työtä. Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle

Lakimuutokset eivät koske sijaista eivätkä vuorotteluvapaalle jäävää työntekijää, jos vuorotteluvapaasta on sovittu ennen vuoden 2014 syyskuun alkua, ja jos vuorotteluvapaa alkaa tämän vuoden loppuun mennessä. Näissä tapauksissa vuorotteluvapaan ehdot määräytyvät sopimuksen tekohetken lainsäädännön mukaisesti.

Lain muutosten vaikutuksia arvioidaan kahden vuoden kuluttua lain voimaantulosta yhdessä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa.

 


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake