Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Uusi yhdenvertaisuuslaki tuo muutoksia työnantajan velvoitteisiin

27.03.2015

Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan vuoden 2015 alusta pitkän valmistelun jälkeen. Vaikka jo vanhaa yhdenvertaisuuslakia sovellettiin kattavasti työelämässä, uusi laki tuo muutoksia myös työnantajan velvoitteisiin.

Uusi velvoite on työnantajalle säädetty yleinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Myös syrjinnän kieltoja ja muotoja on lisätty aiemmasta, ja lain rikkomisesta seuraavaa hyvitystä on osittain muutettu.

Työnantajan tulee uuden lain mukaan arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja kehittää työoloja yrityksen tarpeet huomioon ottaen.

Työnantajan tulee myös kehittää toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja työntekijöitä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on lain mukaan oltava tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeansuhteisia ottaen huomioon yrityksen toimintaympäristön, voimavarat ja muut olosuhteet.

Vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävän työnantajan tulee jatkossa laatia suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiselle on annettu siirtymäaikaa. Suunnitelma tulee laatia kahden vuoden kuluessa lain voimaantulosta, eli sen tulee olla valmis 1.1.2017 mennessä.


Lisätietoja:

MaRan ohje: Uusi yhdenvertaisuuslaki

MaRan työmarkkinaosasto


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake