Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Työnantajalla velvollisuus seurata työntekijän sairauspoissaoloja

09.11.2012


Ensimmäiset työntekijöiden pitkät sairauspoissaolot, jotka edellyttävät työterveyshuollon lausuntoa työntekijän työkyvystä ja mahdollisuuksista jatkaa työssä tulivat ajankohtaiseksi syys-lokakuussa 2012. Lausunnon tulee pohjautua selvitykseen, jonka työterveyshuolto tekee yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa.

Sairausvakuutuslaki muuttui 1.6.2012 seuraavasti:

  1. Sairauspäivärahan hakuaika lyheni 2 kuukauteen. Tämä koskee myös työnantajaa, joka maksaa työntekijälleen palkkaa sairauspoissaolon ajalta.
  2. Työnantajalle tuli vastuu seurata työntekijän sairauspoissaoloja ja ilmoittaa niistä työterveyshuoltoon viimeistään 1 kuukauden sairauspoissaolon jälkeen.
  3. Työnantaja velvoitettiin selvittämään yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä, kun työntekijän työkyvyttömyys uhkaa pitkittyä.

Työntekijän tulee toimittaa Kelaan työterveyshuollon lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja mahdollisuuksista jatkaa työssä viimeistään silloin, kun päivärahaa on maksettu 90 päivältä. Lausunto koskee työntekijöitä, joiden työkyvyttömyys on alkanut 1.6.2012 tai sen jälkeen ja joilla ei ole aiempia enimmäisaikaan luettavia päivärahapäiviä. Päivärahapäivien kertymästä ja lausunnon tarpeesta informoidaan työntekijän ja työnantajan päätöksissä.

Lähde: KELA

Lisätietoja MaRan työmarkkinaosastolta


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake