Kirjaudu MaRan jäsensivuille

MaRa muistuttaa tasa-arvosuunnitelmasta

04.12.2013


Tasa-arvolain mukaan vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on tehtävä vuosittain tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta. Suunnitelma on tehtävä myös siinä tapauksessa, että työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon liittyviä ongelmia.

Lisätietoja ja tasa-arvosuunnittelun muistilista.


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake